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Die Broschüren

Die demoBiB Handlungshilfen zum demografischen Wandel im Unternehmen

Videos zum Thema

Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel: Projektteilnehmer berichten im Video

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Home » Das Thema » Aktuelles » Aktuell-Archiv

Ältere Meldungen im Überblick

Hier finden Sie ältere Meldungen und Informationen der demoBiB Startseite.

Veranstaltung - Demografischen Wandel in OWL gestalten

Die Initiative "Demografie-Aktive Unternehmen" veranstaltet am 10.06.2010 im MARTa in Herford  von 14:00 bis 17:00h die Tagung "Demografie-Aktiv in OWL - Wie Unternehmen den demografischen Wandel gestalten". Unternehmen berichten aus der Praxis. Eine Talkrunde lotet Handlungsbedarfe und Chancen für Unternehmen und Beschäftigte im demografischen Wandel aus. Die Infos: Einladung (PDF) und  Ablauf.

Familienfreundlichkeit im Betrieb - neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung

Welche Faktoren beeinflussen aus Beschäftigtensicht nachhaltig die Familienfreundlichkeit in den Betrieben? Diese Frage bearbeitet eine vor kurzem veröffentlichte WSI-Untersuchung...Lesen Sie mehr...

Neue Studie: Zusammenhänge von Job und Krankheit bei älteren Beschäftigten

Beschäftigte in Deutschland sollen künftig bis 67 arbeiten. Doch bereits in der Altersgruppe zwischen 45 und 65 werden viele Menschen durch die Belastungen im Job krank, zeigt die internationale Forschung. mehr...

Gemeinsame Erklärung der NRW-Sozialpartner: Demographischer Wandel erfordert veränderten Arbeitsmarkt

Hohe Wettbewerbs- Innovations- und Beschäftigungsfähigkeit mit älter werdenden Belegschaften ist das Ziel der Sozialpartner in NRW. mehr...

"Pflegearbeit im demografischen Wandel - Neue Wege, neue Konzepte"

Wie Unternehmen und Beschäftigte in der Pflegebranche die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich bewältigen können, war Thema des Workshops am 13.03.2008 in der Stadthalle Bielefeld . Zur Workshop-Dokumentation

Große Resonanz auf demoBiB Workshop - Dokumentation online

Wie kann neuer Schwung in die Gestaltung des demografischen Wandels im Betrieb gebracht werden? Das Projekt demoBiB wertete in Dortmund mit anderen Projekten und ca. 65 ExperInnen Erfahrungen aus und stellte aktuelle Konzepte und Trends für zukunftsfähige Betriebe und Beschäftigte vor.

Demografie-Regionalkonferenzen in NRW

Die Veranstaltungsreihe "Demografischer Wandel. Mit älter werdenden Belegschaften erfolgreich im Wettbewerb" ist beendet.  Ziel der Veranstaltungsreihe war es, wirkungsvolle Projekte und Initiativen zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt vorzustellen und regionale Netzwerke konkret zu fördern. Mehr Infos:

Neue Studie des IAB: die Zahl älterer Erwerbspersonen steigt deutlich

Sich auf ältere Belegschaften einzustellen, ist die größte Herausforderung für die Betriebe in den nächsten 15 Jahren. Das ist das Ergebnis einer Studie des IAB. mehr...

Mega-Thema richtig anpacken - demografischer Wandel im Betrieb

Das Thema demografischer Wandel ist in aller Munde: Prognosen und Szenarien zeichnen oft ein düsteres Bild. mehr...

Neue Broschüre zu Alternsgerechter Arbeitszeitgestaltung

Betriebspraktikter / innen können jetzt die Broschüre eines Equal-Projekts herunterladen - sie enthält betriebliche Praxisbeispiele z.B. zu alternsgerechten Schichtarbeitsmodellen oder zum Lebensarbeitszeitkonto. Ziel ist der Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen.  Zum Download

In Zukunft mehr ältere Menschen in Beschäftigung? 

Deutlich mehr Menschen kommen im nächsten Jahrzehnt in die Spätphase des Erwerbslebens. Das droht die Probleme Älterer am Arbeitsmarkt zu verschärfen - denn die Berufschancen der 55- bis 64-Jährigen stehen schon jetzt in vielen Regionen und Branchen nicht gut. mehr...

Demografischer Wandel macht Personaler ratlos

Laut Aussage einer aktuellen Kienbaum-Studie kennen lediglich 40 Prozent der Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen geeignete Instrumente zur Bewältigung des demografischen Wandels.... mehr zur Studie.....

Beschäftigungsfähigkeit - Leitidee bei Eisenbahnen in Europa

Die Eisenbahnen in Europa durchlaufen einen Strukturwandel. Das Projekt RailEmploy der sfs Dortmund ging der Frage nach inwieweit das Konzept Beschäftigungsfähigkeit geeignet ist diesen Prozess zu gestalten. mehr...

Wieder mehr Geburten - neue Ergebnisse des Max Planck Instituts

Die Geburtenrate der offiziellen Bevölkerungsprognosen unterschätzen die tatsächliche Häufigkeit von Geburten. Die aktuellen Bevölkerungsprognosen müssten korrigiert werden. Es wird in Zukunft mehr junge Menschen geben als bisher angenommen. Das fanden Forscher des Max Planck Instituts für Demografischen Wandel heraus. Mehr Infos hier.

DemografieKompass 3.0 - Altersstrukturanalyse mit vielen neuen Funktionen

Die TBS hat die DemografieKompass Software überarbeitet und mit zahlreichen neuen Funktionen versehen. Eingeflossen sind die Erfahrungen aus unseren Beratungen und zahlreiche Rückmeldungen von AnwenderInnen. Jetzt ist das Tool noch flexibler, die Bedienung bleibt einfach und intuitiv sowie die Nutzung kostenlos. mehr

DemografieKompass Online in neuer Version

Ab sofort kann die neue Version des DemografieKompass Online genutzt werden. Neu sind in dem Tool der Seite www.demobib.de die volle Unterstützung aller Browser, jede Menge Themen-Links, eine Druckfunktion und viele Detail-Verbesserungen.. mehr...

Ankündigung: Neue Version der DemografieKompass Software

Die TBS NRW entwickelt zusammen mit der AMMMa AG die Version 3.0 des DemografieKompass. Ziel der Weiterentwicklung sind zusätzliche Funktionen und noch flexiblere Nutzungsmöglichkeiten. mehr...

Denk-doch-mal: Themenheft Demografischer Wandel

"Demographie- Falle oder Chance" ist der Titel des aktuellen Online Magazins www.denk-doch-mal.de. Ein Beitrag darin stellt das neue Management-Instrument "Demografie-Aktiv" für kleine und mittlere Unternehmen vor. mehr...

Altersteilzeit - eine zwiespältige Bilanz

Die Altersteilzeit wird meist als wichtiges Instrument gesehen, um besonders belasteten Beschäftigten den Übergang in die Rente zu erleichtern. Eine Untersuchung des IAB stellt fest, dass bisher vor allem Beschäftigte mit hohem Einkommen in Großbetrieben von der Maßnahme profitierten. mehr...

Gesund altern in High-Tech-Branchen?

Der demografische Wandel trifft auch junge Branchen wie den IT-Bereich. Hier gibt es hohe Belastungen der Beschäftigten. Die Ergebnisse des IAQ-Reports 04/2010 zeigen, dass große Anstrengungen in der Gesundheitsförderung unternommen werden müssen, um die Beschäftigten langfristig gesund und leistungsfähig zu erhalten.

Erste Bilanz Demografie-Projekte in der Chemischen Industrie

Die Sozialpartner der Chemischen Industrie vereinbarten 2008 erstmalig einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel. Zeitgleich entwickelte das Projekt deci in sechs Unternehmen der Branche Gestaltungsansätze zum Thema. Jetzt zieht ein Bericht der Hans Böckler Stiftung Bilanz. Alle Informationen finden Sie hier

Demografischer Wandel verändert Arbeitsmarkt tiefgreifend

Schnell verändert der Demografische Wandel den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren. Bundesweite und regionale Trends fasst die Bertelsmann-Stiftung zusammen. Besonders deutich geh die Zahl der Personen in der Altersgruppe der 19- bis 24-Jährigen im Osten Deutschlands zurück. Mehr unter gib-aktuell.

Arbeiten noch im Rentenalter!

Die Erwerbsbeteiligung der 55- bis 64-Jährigen hat kräftig zugenommen. Die Zunahme der Beschäftigung von Älteren erklärt sich zum großen Teil durch den Anstieg der Frauenarbeit in Teilzeit und Minijobs. Mehr erfahren Sie bei Böckler Impuls.

30.06.2010 Veranstaltung - Demografischer Wandel in der Märkischen Region

Am 30.06.2010 findet in der agentur mark in Hagen, von 16:00 bis 18:00 Uhr, die Tagung "Initiative Demografie-Aktiv NRW" statt. Unternehmen der Region berichten aus der Praxis. Eine Talkrunde diskutiert Handlungsstrategien und Chancen für Unternehmen und Beschäftigte. Die Infos: Einladung, Ablauf und Anmeldung (PDF).

Diskussion zu Pro und Contra des DGB-Index Gute Arbeit

Die Zeitschrift fuer Arbeitswissenschaft hat ein Themenheft zur Diskussion um den DGB-Index Gute Arbeit veroeffentlicht. Ergo-Online stellt die Beiträge im Volltext zum Herunterladen zur Verfügung. Link zu ergo-online  mehr...

INQA-Broschüre stellt Werkzeuge für Demografie-aktive Personalarbeit vor

Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und alter(n)sgerechte Gefährdungsbeurteilung: dies sind Methoden und Werkzeuge, mit denen Unternehmen demografie-orientierte Personalpolitik gestalten können. Einen Überblick gibt die neue Broschüre "Aller guten Dinge sind drei!" (PDF) der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).

Mit der TBS Stress am Arbeitsplatz verringern

Die Firma Hansen Wärmetechnik GmbH in Bielefeld ist das Thema Stress am Arbeitsplatz angegangen. Mit der TBS wurden im Projekt demoBiB zusammen mit Mitarbeitern und Betriebsrat Maßnahmen entwickelt. Nachzuhören ist das im MP3 download der Sendung WDR 5 Thema NRW vom 26.03.10.

Drei Wege in die Rente

Die wenigsten Deutschen gehen erst mit 65 in Rente. Ein vorzeitiger Ausstieg aus dem Berufsleben und ein Rentenbeginn mit Abschlägen ist die Regel, selbst für gut etablierte Beschäftigte. mehr...

Neue Berechnung: Zahl der Erwerbspersonen in NRW 2030

Bis zum Jahr 2030 sinkt die Zahl der Erwerbspersonen – also derjenigen, die als Erwerbstätige oder Erwerbslose dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen – in NRW. Statt 8,9 Mio. Erwerbspersonen in 2005 werden es 2030 voraussichtlich nur noch ca. 8,1 Millionen sein. Informationen zum Thema bietet ein Bericht des Statistischen Landesamts NRW.

TBS NRW und DGB Bildungswerkt starten Projekt ADVITA

Alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der IT-Branche ist das Ziel des Projeks ADVITA. In Kooperation mit Partnerbetrieben werde die bewährten demoBiB Instrumente auf die speziellen Anforderungen der EDV-Branche zugeschnitten. Mehr Infos im Bereich Projekte

Neue Broschüre "Alternsgerechtes Arbeiten in Kindertagesstätten"

Die Arbeitsbedingungen in Kindertagsstätten haben sich tiefgreifend verändert. Oft liegt der Altersdurchschnitt über 40 Jahre. Die neue Broschüre der TBS NRW stellt Erfahrungen, Instrumente und Handlungsansätze vor, wie die Arbeit in Kitas alternsgerecht gestaltet werden kann.

IAQ-Studie zu Erwerbstätigkeit und sozialer Sicherung: Rente mit 67 sozial flankieren

Nur wenige arbeiten heute bis zur Rente mit 65. Im Jahr 2005 gelang nur 9,2 Prozent der Männer und 5 Prozent der Frauen über 65 Jahre der nahtlose Übergang aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung oder Altersteilzeit in den Ruhestand. mehr...

Hans Böckler Stiftung veröffentlicht demoBiB-Abschlussbericht

Der Abschlussbericht des Projekts demoBiB - Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel - steht jetzt auf den Internetseiten der Hans Böckler Stiftung zum Download bereit. Ziele, Umsetzung und Ergebnisse des Projektes werden darin zusammengefasst. mehr...

Kostenloser Download: Die demoBiB-Broschüren!

Den demografischen Wandel angehen - mit einem Set aus vier Broschüren bietet das Projekt demoBiB einen umfassenden Überblick über das Thema "Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel", betriebliche Handlungsstrategien sowie praxiserprobte Instrumente. Alle Infos hier

INQA-Initiative empfiehlt DemografieKompass Software zur Altersstrukturanalyse

Das Projekt Demographie Lotsen der "Initiative neue Qualität der Arbeit" (inqa) qualifiziert Demografieberater. In der Ausbildung erlernen die Teilnehmenden betriebliche Altersstrukturen mit Hilfe des DemografieKompass der TBS NRW zu analysieren. mehr...

Kurzversion des SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit Online

Neu auf der demoBiB-Seite ist der KurzCheck - eine Version des SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit mit nur sieben Fragen. Ideal für einen ersten Test und um das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit kennenzulernen. Link zum KurzCheck

Umfrage: Nur jeder zweite glaubt bis zur Rente arbeitsfähig zu sein

Viele Beschäftigte sehen nur schlechte Chancen bis zur Rente zu arbeiten. Hauptursache sind schlechte Arbeitsbedingungen. Das hat eine aktuelle Studie des DGB "Index Gute Arbeit" ergeben. mehr...

Qualifikationen einfach dokumentieren: Der Europass

Ein umfassendes Gesamtbild der Qualifikationen und Kompetenzen einzelner Personen bietet der europass. Mit Hilfe verschiedener Bausteine wird für Bürgerinnen und Bürger eine Vergleichbarkeit im europäischen Kontext gewährleistet. Lesen Sie mehr über den europass.

Erfolgreiche Abschlussveranstaltung des Projekts demoBiB

Wie kann der demografische Wandel in Unternehmen erfolgreich gestaltet werden? Vor ca. 160 TeilnehmerInnen stellte das Projekt demoBiB gemeinsam mit Partnerbetrieben sowie Vertretern von Politik und Verbänden Ergebnisse und Erfahrungen der Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen vor. Link zur Dokumentation.

Der DemografieKompass 2.0

Der DemografieKompass, das demoBiB-Instrument zur betrieblichen Altersstrukturanalyse, ist jetzt noch bedienungsfreundlicher! Excel-Tabellen importieren, Ergebnisgrafiken kopieren oder - besonders attraktiv: mehrere Daten per Kreuzauswertung miteinander verknüpfen: Testen Sie jetzt kostenfrei die neue Version des DemografieKompass!

Aktuell: Wegweiser UnternehmensCheck

Bei der Einschätzung und Auswertung Ihrer UnternehmensChecks-Ergebnisse unterstützt Sie jetzt der Wegweiser UnternehmensCheck! Er führt Sie multimedial Schritt für Schritt an die Top Handlungsbedarfe und Potenziale des Unternehmens heran. Testen Sie den Wegweiser....

Inqa veröffentlicht repräsentative Studie zur "Rente mit 67"

42 Prozent der 1800 befragten weiblichen Arbeitskräfte aus den Jahrgängen 1947 bis 1964 meinen, ihrer Arbeit mit 67 Jahren nicht mehr ohne Einschränkungen nachgehen zu können. Weitere interessante Ergebnisse der vom Dortmunder Institut für Gerontologie durchgeführten Studie finden Sie hier.

Podiumsdiskussion - den demografischen Wandels betrieblich gestalten

Dr. Gottfried Richenhagen (MAGS NRW),  Stefan Pfeifer (DGB NRW), Dr. Peter Janßen (arbeitgeber NRW)  und Dr. Sebastian Brandl (Hans Böckler Stiftung) diskutieren Anforderungen durch den demografischen Wandel und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten. Link zum Video (10 Minuten)

Betriebe stellen wieder mehr Ältere ein

In ihrem TrendReport 2007 stellt die G.I.B. fest, dass die gute Konjunkturlage sich positiv auf die Chancen älterer Bewerber über 50 Jahre zur Neueinstellung auswirkt. Voraussetzung ist eine passende Qualifikation. mehr...

Die Erwerbsbeteiligung Älterer steigt - mehr geringfügig Beschäftigte 55+

Die Anzahl älterer Menschen in Beschäftigung steigt in den letzten Jahren. Gleichzeitig wächst die Anzahl der Arbeitslosen in der Altersgruppen. Auch geringfügige Beschäftigung nimmt zu. mehr...